📅 Programează-te

Reset@Work · program corporate ResetZone

Alegeți intervenția după ce știți de ce are nevoie echipa, nu înainte.

Un pilot de trei săptămâni: evaluare confidențială, workshop adaptat rezultatelor, raport pe care îl puteți prezenta intern.

Programează o discuție de 20 de minute

Pilot pentru echipe de până la 15 persoane, de la 3.900 lei.

Andreea Răuțu, fondatoare ResetZone
Andreea Răuțufondatoare ResetZone · Reset@Work
  • 3 săptămânide la primul pas la raportul final
  • 5 minuteevaluarea pe telefon, pentru fiecare om
  • 100% anonimcompania primește doar imaginea de echipă

De ce Reset@Work

Probabil ați organizat deja workshopuri. Unele au ieșit bine, la altele au venit șapte oameni din douăzeci. De obicei nu e vina temei. Tema fusese aleasă în februarie, iar echipa avea nevoie de cu totul altceva în mai.

Noi întrebăm întâi și construim după. Durează cu două săptămâni mai mult și e singura parte pe care nu o sărim.

Activitate izolată

  • o temă generală, aleasă înainte
  • un workshop livrat la fel tuturor
  • feedback de moment, în sală
  • nimic de dus mai departe după

Proces Reset@Work

  • evaluăm înainte să intervenim
  • rezultate individuale confidențiale
  • imagine anonimă pentru companie
  • intervenție adaptată și pas următor

Cum funcționează pilotul

Trei săptămâni, cinci pași și o singură persoană de contact din partea noastră.

  1. 1

    Aliniere

    Stabilim obiectivul, grupul-pilot și perioada. Scriem împreună și mesajul cu care le anunțați oamenilor, ca să nu sune ca o evaluare de performanță.

  2. 2

    ResetIndex Corporate

    Douăsprezece întrebări, în jur de cinci minute, de pe telefon. Fiecare om își vede rezultatul pe loc, înainte să plece de pe pagină.

  3. 3

    Imagine agregată

    Primiți raportul anonim al grupului și recomandarea noastră pentru ce a ieșit din evaluare, nu pentru ce plănuiserăm noi în prealabil.

  4. 4

    Activare

    Workshopul practic de 90 de minute, din care aproximativ 20 se rescriu în funcție de rezultatele grupului. Opțional, sesiuni individuale la sediu, pe bază de înscriere.

  5. 5

    Feedback și pas următor

    Ne uităm la participare și la ce a fost util, apoi vă spunem dacă merită continuat sau nu. Amândouă sunt răspunsuri bune.

Cele patru zone evaluate

Aceleași patru zone pentru toți participanții, în limbaj de zi cu zi.

  • Reglare și stres

    Cât de ușor reușesc oamenii să treacă de la solicitare la o stare de calm.

  • Somn și refacere

    Dacă somnul aduce recuperarea de care au nevoie sau doar trece timpul.

  • Tensiune corporală

    Tensiunea resimțită în corp, mai ales în gât, umeri și maxilar.

  • Energie și recuperare

    Cât de bine își refac resursele după perioadele intense de muncă.

Ce primesc oamenii și ce primiți dumneavoastră

Din aceeași evaluare ies două livrabile diferite. Ele nu se ating niciodată.

Fiecare om din echipă

  • Rezultatul lui, imediat și numai al lui
  • Recomandări pentru următoarele șapte zile, de făcut între ședințe
  • Un workshop despre ce l-a apăsat pe el, nu despre generalități
  • Dacă vrea, 15 minute unu-la-unu la sediu, pe bază de înscriere

Compania

  • Raport agregat interpretat, 4–7 pagini
  • Sumar executiv de o pagină, pentru cine nu citește șapte
  • Recomandări pe trei niveluri: individ, echipă, organizație
  • Un debrief cu HR, în care puteți întreba orice
  • Textul de comunicare internă, deja scris
  • Un slide, pentru când trebuie să îl arătați mai sus
  • Raport final de participare și feedback

Confidențialitate

Ce nu primiți de la noi

Dacă un om bănuiește că răspunsurile lui ajung la șeful lui, evaluarea nu mai măsoară nimic. Completează ce crede că e bine de completat și ne pierdem toți timpul. De asta lista de mai jos e scrisă aici, la mijlocul paginii, și nu cu litere mici la final.

Ce nu primiți de la noi

  • răspunsuri individuale
  • scoruri individuale
  • rata de participare pe echipă sau pe manager
  • acces la datele brute
  • nimic din care s-ar putea deduce ce a răspuns o persoană anume, nici la cerere

Ce nu colectăm

  • nume
  • adresă de e-mail sau telefon
  • funcție, departament, vechime
  • vârstă
  • numele managerului
  • adresa IP și ora exactă a completării

Praguri de raportare

Sub 5 răspunsuri nu raportăm cifre deloc.

Între 5 și 11 răspunsuri raportăm doar ordinea zonelor, fără procente.

Cifrele apar de la 12 răspunsuri.

Segmentarea pe subgrupuri se face doar de la 12 răspunsuri per subgrup și numai dacă a fost convenită înainte de colectare.

Sunt reguli ale ResetZone, aplicate la fel la toți clienții. Participarea este voluntară.

Ce nu este programul

Reset@Work este un program educațional și de prevenție. Nu este diagnostic medical, evaluare psihologică, evaluare de risc ocupațional, psihoterapie de grup sau tratament. Nu înlocuiește medicina muncii și nu înlocuiește un program de asistență a angajaților. Nu este un instrument prin care angajatorul evaluează performanța individuală.

Vă răspund la întrebări înainte de orice ofertă.

Douăzeci de minute, fără prezentare comercială.

Ce puteți vedea înainte să decideți

Fără formular și fără să lăsați un e-mail. Descărcați și arătați-le colegilor.

Raportul-exemplu Reset@Work, raport de echipă agregat și anonim

Raport-exemplu, o pagină A4

Exact formatul pe care îl primiți după evaluare, completat cu date inventate și marcat „exemplu". Ca să știți dinainte ce prezentați intern.

Descarcă raportul-exemplu
Posterul A4 Reset la birou, cu cod QR

Posterul „Reset la birou"

Rămâne la companie după workshop. Îl puteți tipări și pune la bucătărie chiar de mâine, fără să fiți clienții noștri.

Descarcă posterul A4
Cod QR către ResetIndex

Scanați de pe ecran

Același cod care apare pe poster. Vedeți în treizeci de secunde ce primesc oamenii dumneavoastră.

Deschide pagina
Andreea Arsine Răuțu, fondatoarea ResetZone

Cine vine la dumneavoastră

Sunt Andreea Arsine Răuțu. Am fost atletă olimpică, Rio 2016, 20 km marș, iar de peste zece ani coordonez programe de wellness și fitness.

În sportul de performanță, recuperarea nu e recompensa de după antrenament. E parte din antrenament.

Am construit programul din partea asta. Fără dramatizare și fără promisiuni pe care nu le pot ține: dacă din raportul echipei dumneavoastră reiese că un workshop nu e ce vă trebuie acum, vă spun la debrief și nu vă vând altceva.

ResetZone este un centru de neuro wellness și recuperare funcțională din București. Venim la sediul dumneavoastră, iar sesiunile individuale pot fi ținute în paralel de două persoane, ca să încapă mai mulți oameni în aceeași zi.

Andreea Arsine Răuțu

Investiție

Pilot pentru echipe de până la 15 persoane

de la3.900 lei

Pentru grupuri mai mari sau mai multe locații construim oferta pe module, în funcție de câți oameni sunt și de logistică. Prețul e aici ca să nu pierdem niciunul un telefon degeaba.

Pasul următor

Douăzeci de minute, fără prezentare comercială. Îmi spuneți în ce perioadă e echipa, vă spun dacă un pilot are sens acum sau mai bine peste două luni.

Vă răspund în aceeași zi lucrătoare.